Nuestra historia

La conducción del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, a partir de la decisión de su Secretario General Cro. Hector Rubén GONZALEZ en el año 2005 comenzó a analizar la posibilidad de habilitar una Obra Social que coincida con su ámbito de jurisdicción que abarcaba las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego. Este camino tenía que ver con el proceso de autonomía que el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de la Patagonia iniciara con el proceso de desvinculación de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, postulando la federalización de los recursos que aportan los trabajadores de la región.

Se inician así las primeras gestiones incipientes ante la Superintendencia de Servicios de Salud, originando presentación de Expediente N° 93446/05- SSSalud., a través de cual luego de varias intervenciones, permitió el dictado de la Resolución Nº 517/07 de fecha 17/08/2007, por la que se crea la Obra Social, con la denominación de: “OBRA SOCIAL DE LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA”, la que regirá bajo los términos del Art.1 de la Ley 23660.-

La Obra Social fue inscripta en el Registro Nacional de Obras Sociales bajo el número: RNOS Nº 1-2780-2. y por Resolución Nº 668/08 la S.S.S. inscribió a la Obra Social de Luz y Fuerza Patagonia, en el Registro Nacional de Agentes del Sistema Nacional del Seguro de Salud para atención Médica de todos los Jubilados y Pensionados de origen. -

Por decisión de la primer Comisión Directiva de la nueva Obra Social presidida por el Cro. Hector Rubén Gonzalez, se adoptó para la misma, como era de estilo en esa fecha, el nombre de fantasía de “GENERAR SALUD”.- Dicho nombre fue presentado ante las autoridades del Instituto para ser reconocido como Marca Registrada, hecho logrado con posterioridad.- (enero/2010) y que se mantiene a la fecha.-

Dependencias

Filiales en Chubut: Camarones, Dolavon, Gaiman, Río Mayo, Río Senguer, Sarmiento, Gan Gan, Gastre, Buen Pasto, Paso de Indios, Facundo, Lago Puelo, Tecka, Telsen, Ricardo Rojas, Las Plumas, Puerto Pirámides, El Maitén, Lago Blanco, Gdor Costa, Corcovado, Pico truncado (Sta. Cruz)

La población beneficiaria de la OBRA SOCIAL DE LUZ Y FUERZA DE LA PATAGONIA se conformó con los beneficiarios que decidieron acceder a los servicios medico asistenciales a través del ejercicio de opción de cambio previsto en los Decretos 504/98 y 1400/01 PEN, para llegar luego de 12 años de vida a un padrón total de beneficiarios de cerca de 4000 personas.


El nuevo Modelo Sindical

“GENERAR SALUD”, es sistema de prestaciones socio-sanitarias que se puso en marcha, con la creación de la obra social. Dentro de las actividades desplegadas a la fecha, por el Consejo Directivo en el período 2013, podemos destacar la puesta en marcha de un modelo prestacional directo, dejando así los modelos capitados que conllevan a una subprestación en desmedro de la salud del compañero afiliado.

Se concreta así un proyecto que desde la creación de la Obra Social mantenía como eje principal el mayor servicio a nuestros afiliados con más de 1800 prestadores directos e indirectos, con una cobertura en Chubut y santa cruz ,capital federal y en urgencias en todo el territorio nacional a través del convenio con la Red Argentina de Salud. En el mes de Noviembre del año 2017 el Consejo Directivo de la Obra Social toma la decisión de trasladar la Sede central de la Obra Social a la ciudad de Trelew, a la sede actual sita en Baldomero carrasco N°60.


Hacia dónde vamos

La comisión directiva ha dado precisiones sobre la intención de mantener el Modelo Médico Asistencial absolutamente personalizado, y orientado a brindar no solo prestaciones socio-sanitarias sino socio-comunitarias.-

El foco primario es cuidar la salud de la familia lucifuercista y ante la enfermedad ofrecer la mejor respuesta medica, tecnológica y sanatorial.-

Atento a ello hemos trazado varias directrices las cuales esperamos desarrollar junto a todas las seccionales del Sindicato Regional de Luz y Fuerza que son brazos estratégicos en la atención de todos los afiliados:

  • Mayor sistematización de procesos;
  • Tratamiento y coberturas con prestadores directos de la obra social;
  • Mejoras continuas en los procesos de mayor complejidad;
  • Reordenamiento normativo y de procesos en los programas de mecanismo de integración;
  • Desarrollar y mantener cronogramas de capacitación e instrucción a nuestras seccionales para mejor información a nuestros afiliados;
  • Trabajar y proyectar un modelo de atención propio que nos permitan brindar mejor y mayores servicios a nuestros afiliados;

Dentro de la estructura de la Obra Social, un claro diferencial es el programa PMO Generar con personal a cargo de coordinar y facilitar la gestión de situaciones particulares que inevitablemente surgen de la operación diaria del plan de cobertura médica. -

Se trata de un programa cuyo diseño lo convierte en una herramienta que permite guiar y monitorear a cada uno de los beneficiarios del sistema, asegurando su satisfacción. -

  • Una cobertura más completa. -
  • Programa médicos de prevención y tratamiento. -
  • Una cobertura a la medida de cada necesidad. -
  • Programas de indemnizaciones ante contingencias graves asociadas a la salud. -
  • Un equipo de coordinación de prestadores médicos

Un programa de monitoreo y mejora permanente de calidad prestacional que garanticen un acceso de nuestros beneficiarios a la atención necesaria en el momento oportuno y en el ambiente correcto. Este nuevo modelo denominado “GENERAR SALUD” en todos los casos supera las exigencias establecidas por la Superintendencia de Servicios de Salud en el Programa Médico Obligatorio.

Los nuevos convenios con Colegios, Asociaciones de Profesionales y/o profesionales directos, fueron orientados teniendo como eje al beneficiario y su grupo familiar, con el fin de que reciban un nuevo y efectivo servicio de salud, donde se caracterizan la libre elección del prestador, del servicio sanatorial, brindando además:

  • Coberturas en urgencias y emergencias las 24 horas. -
  • Cobertura en atención Odontológicas en consultas, urgencias y ortodoncias.
  • Cobertura integral en trasplantes, HIV, oncología, Plan Materno Infantil, hemodiálisis, radioterapia, litotricia renal, entre otras.
  • Atención por reintegros para casos en que requieran utilización de prestadores ajenos a la cartilla.
  • Óptica
  • Cirugía de cataratas
  • Otoamplifonos
  • Salud mental.- psiquiatría, psicología individual, psicopedagogía.-
  • Tratamientos auxiliares- rehabilitación
  • Drogadependencia-bulimia-anorexia.-
  • Cobertura en todo el país: la cobertura fuera del ámbito jurisdiccional de la Obra Social (Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego).-
  • Asistencia al viajero: urgencias o emergencias.- Cobertura nacional y regional (países limítrofes)
  • Cobertura en todo el país para hijos estudiantes a cargo del titular.-

“Invitamos a toda la familia de luz y fuerza a seguir apoyando este sueño hecho realidad por una gestión del Sindicato de Luz y Fuerza de la Patagonia que día a día pone a su gente como el principal valor para defender, apoyar y sostener, entendiendo a la familia como principal pilar de la sociedad.”